Erfolgreiche Personalauswahl

Unser Testverfahren liefert ein objektives Bild über Können und Wollen von internen oder externen Kandidaten und hilft Ihnen, Kosten und Zeit zu sparen.

Personalverantwortliche nutzen profilingvalues® in folgenden Situationen:

  • wenn mehr valable Kandidaten für eine Stelle vorliegen, als Sie Zeit haben für ein Erstgespräch. Es muss entschieden werden, wer eine Einladung zu einem ersten Gespräch erhält.

  • wenn das Bild des Kandidaten trotz der vorliegenden Bewerbung und dem Jobinterview noch zu unklar ist aber die Person Ihr Interesse wach hält.

  • wenn bei fachlich vergleichbaren Fähigkeiten nicht klar ist, welche Person die Fachlichkeit besser "auf den Boden" bringt.

  • wenn Sie sich z.B bei internen Bewerbungen schwer tun, und Sie einen objektiver Vergleich der Bewerber von "aussen" brauchen.

  • wenn Initiativ- oder Blindbewerbungen vorliegen, die Ihr Interesse wecken und zu beurteilen sind.